HR Manager - Urgent

Jaya Sari Gadget · 📍 Samarinda · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

nego

Kami mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Jaya Sari Gadget di Samarinda. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab atas semua aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan kami. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang suportif.

Jika Anda memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan, kami sangat berharap dapat berkenalan dengan Anda. Silakan kirimkan lamaran Anda melalui email atau datang langsung ke kantor kami.

Kami menantikan lamaran Anda!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.

Mengelola hubungan kerja antara karyawan dan manajemen.

Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.

Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.

Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.

Mengelola proses perencanaan dan pengembangan SDM.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi yang setara.

Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal yang kuat.

Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan secara independen.

Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.

🛠️ Keahlian

<h3>Keahlian:</h3><li>Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAPOracleatau sistem HR lainnya.</li><li>Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur HR.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja antara karyawan dan manajemen.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang